Corporate Recruiter

Kom jij in een gesprek snel tot de kern en weet jij zo precies hoe je de juiste match maakt tussen kandidaat en werkgever? Vind je het daarnaast ook boeiend om bij te dragen aan goede arbeidsmarktcommunicatie? Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter die hands-on is en tegelijk graag ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om te bouwen aan een sterk employer brand voor onze snelgroeiende organisatie.

Sanoma Learning ondersteunt dagelijks ruim 20 miljoen leerlingen in twaalf Europese landen. Met onze leerproducten en -diensten kunnen leraren het talent van elk kind ten volle ontwikkelen. We bieden gedrukt en digitaal studiemateriaal, digitale leer- en educatieplatformen voor basis, middelbaar en mbo-onderwijs en verzorgen de distributie van lesproducten. Dankzij de combinatie van onze educatieve technologieën, pedagogische expertise en ons diepe inzicht in docenten en studenten, ontwikkelen we producten en diensten met de grootste impact in onderwijs.

Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het Sanoma Learning HR team binnen de regio België/Nederland (BeNe). Je bent verantwoordelijk voor de recruitmentprocessen van de business units in de BeNe regio. Daarbij kun je denken aan onze sterke merken, waaronder Magister, Malmberg, Bureau ICE, TIG en Iddink, die allen breed zijn vertegenwoordigd in het onderwijs. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director BeNe.

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?

Als Corporate Recruiter ben je enerzijds verantwoordelijk voor het (verder) formuleren van onze recruitmentstrategieën en anderzijds voor het uitvoeren hiervan. Wij vinden het belangrijk dat je de organisatie goed leert kennen, zodat je in jouw rol van Corporate Recruiter de juiste adviezen kan geven en de recruitmentprocessen efficiënt kan uitvoeren. Hiernaast houd je je bezig met het opzetten, uitbouwen en uitvoeren van onze employer branding en de daarbij horende arbeidsmarktcommunicatie. Jij wordt voor dit thema van A tot Z de aanjager en portefeuillehouder, maar waar de Hiring Manager uiteindelijk de eigenaar blijft van de vacature. Concrete voorbeelden van jouw taken zijn:

Operationeel recruitment

  • ·Je werkt nauw samen met de HR Business Partner en de Hiring Managers om juiste, doelgroepgerichte en aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven;
  • ·Je evalueert het operationele recruitmentproces regelmatig met de Hiring Manager;
  • ·Je weet hoe je verschillende (social media) kanalen moet inzetten, om in contact te komen met de gewenste doelgroep;
  • ·Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces van de vaste vacatures het screenen van sollicitanten, voert pre-screening gesprekken en waar wenselijk sollicitatiegesprekken, samen met de Hiring Managers;
  • ·Je zorgt voor het plannen van vervolggesprekken en het geven van de juiste feedback aan kandidaten, Hiring Managers en HR Business Partners;
  • ·Je initieert en verbetert campus recruitment samen met HR (trainees en stagiaires);
  • ·Je beheert en optimaliseert de werken-bij site en relevante delen van het intranet.

Employer branding

  • ·Je vergroot de bekendheid en aantrekkelijkheid van Sanoma Learning en onze specifieke bedrijven- en merken in Nederland en België, met sterke doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie;
  • ·Je bent verantwoordelijk voor de (online) zichtbaarheid van onze werkgeversmerken en denkt mee over creatieve mogelijkheden om ons merk nog zichtbaarder te maken.

Wat zoeken wij in onze nieuwe collega Corporate Recruiter?

We zien enorm veel kansen om onze recruitmentprocessen te verbeteren en ons bedrijf nog beter in de markt te profileren. Sanoma Learning is volop aan het groeien en ontwikkelen, waardoor er kansen ontstaan voor zowel interne als externe kandidaten. Jij komt goed tot je recht in een dynamische organisatie met grote ambities waarin eigen initiatief wordt gewaardeerd en veel eigen verantwoordelijkheid geldt. In die hoedanigheid draag je ook bij aan belangrijke projecten zoals de implementatie van de Recruitmentmodule van Workday. Jij herkent dan ook eigenaarschap en doelgerichtheid in jezelf. Jouw veerkracht en volhardendheid komen goed van pas. Wij zijn op zoek naar een collega die samen met de rest van het HR-team resultaten wil bereiken. Feitelijk zoeken we een Business Partner.

Concreet zien wij graag:

  • ·Je beschikt over relevante werkervaring als Corporate Recruiter en aantoonbare ervaring in het succesvol werven van een diversiteit aan functies in een complexe organisatie, van junior tot senior niveau;
  • ·Goede vaardigheden in social media, met name LinkedIn;
  • ·Kennis van- en ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, idealiter vanuit jouw werkervaring, maar ook studieachtergrond kan relevant zijn;
  • ·Aantoonbare werkervaring in een zelfstandige rol, binnen een werkomgeving waarin jouw eigen initiatief en ondernemerschap zorgen dat jouw doelen behaald worden;
  • ·Iemand die zowel tekstueel als onderzoekend en overtuigend sterk is, waardoor jij jouw boodschap helder en concreet overbrengt, enthousiasme én draagvlak creëert;
  • ·Ervaring met Workday is een enorme pre;
  • ·Een beschikbaarheid van minimaal 32 en bij voorkeur 40 uur in de week.

Wat bieden wij jou in de rol van Corporate Recruiter?

Allereerst word je onderdeel van een professioneel en enthousiast HR-team, waarin ook interne communicatie een belangrijk onderdeel is. Hiernaast bieden wij ontwikkelmogelijkheden binnen jouw rol én de organisatie, bijvoorbeeld door onderdeel te worden van Sanoma Learning brede projectgroepen. Je krijgt een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid in je functie om direct impact te maken met het bouwen aan ons recruitmentproces. We zijn een organisatie met een rijke historie die samen met jou wil bouwen aan het onderwijs van de toekomst!

Concreet bieden we jou verder:

  • In eerste instantie ontvang je een tijdelijk dienstverband, bij Iddink, van 32-40 uur per week, met de intentie op een dienstverband van onbepaalde tijd;
  • Een uitdagende functie waarin je veel vrijheid en ruimte voor ondernemerschap krijgt;
  • Een goed salaris, afhankelijk van kennis en ervaring. Het salaris bedraagt minimaal € 4.000,- en maximaal € 5.200, - per maand;
  • Leuke werksfeer in een dynamisch team waar samenwerking voorop staat;
  • Flexibele werkuren, waarbij gedeelte thuiswerken 50/50 van toepassing is, naast de mogelijkheid om gebruik te maken van de locaties Ede en Den Bosch;
  • Een gunstige reiskostenvergoeding op basis van OV of reizen met de auto.

Ben je enthousiast geworden?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Peter Hoogewoning, Corporate Recruiter a.i. op 06-31902156.

Schriftelijke sollicitatie, cv en motivatiebrief, kun je sturen naar vacatures@malmberg.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt absoluut niet op prijs gesteld.